未给职工办社保 出了工伤企业需赔偿

**基本案情：未参保社保致工伤，引发赔偿纠纷**

张某在某清洁公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2014年4月，张某在进行外墙清洗作业时，不慎从高处跌落，经医院诊断为腰2椎体压缩性骨折及右桡骨小头骨折。随后，劳动主管部门认定其为工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级伤残。张某因希望解除劳动关系并获得工伤赔偿，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，但对仲裁结果不满，遂向法院提起诉讼。

**法院裁判：未参保社保致工伤，企业应承担赔偿责任**

法院审理后认为，尽管清洁公司提出与张某不存在劳动关系的抗辩，但其既未对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未对仲裁裁决结果提起民事诉讼，因此法院对该抗辩理由不予采纳。结合案件事实、张某的伤残等级以及实际医疗费用，法院最终判决解除张某与清洁公司之间的劳动关系，并判令清洁公司向张某支付医疗费、伤残赔偿等各项费用共计13.8万余元。

**律师说法：未给职工办社保，工伤赔偿由谁承担？**

根据法律规定，职工在工作中因事故受伤或患职业病，应依法享受工伤医疗待遇。若用人单位应当参加工伤保险却未参加，职工发生工伤的，应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，尽管清洁公司未与张某签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，公司亦有义务为张某缴纳社保而未履行，因此应依法承担工伤赔偿责任。

综上，用人单位未为职工缴纳社保，导致职工在工作中受伤，应依法承担相应的工伤赔偿责任。如您有更多关于劳动权益保护的问题，建议咨询专业劳动法律师以获取更详细的法律指导。