员工拒绝调岗被辞退，公司如何合法处理？

案情简介：林某于2011年7月入职某汽车客运公司，担任驾驶员，并与公司签订了劳动合同。2014年4月1日，林某在驾驶途中突然身体不适，经医院诊断为高血压，医生建议其休息并出具了疾病证明书。病休结束后，林某返回单位，但公司提出调岗方案，林某未予同意。随后，客运公司以林某不服从工作安排为由，于2014年5月15日解除与其的劳动合同。林某随后于2014年7月10日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司再次提出让林某从事内勤等岗位的调整方案，但林某仍不同意。双方未能达成一致，林某开始消极应对，无故缺勤。2014年5月12日，公司向工会征求意见，最终于5月15日解除劳动合同。

仲裁裁决：不支持赔偿金请求
仲裁委员会认为，客运公司基于安全生产考虑，对林某的岗位进行调整，旨在帮助其身体恢复，符合企业合理管理的需要。林某在病休结束后拒绝服从岗位调整安排，并无故缺勤，公司据此解除劳动合同并无不当。因此，仲裁委对林某提出的赔偿金请求不予支持。

律师说法：公司该如何处理？
在实际用工过程中，用人单位调整劳动者岗位的情况较为普遍。根据《劳动合同法》，岗位调整可分为协商变更和法定变更两种情形。林某原为驾驶员，该岗位具有一定的安全风险，而其被诊断为高血压，继续从事原岗位存在较大安全隐患。因此，公司出于安全生产和员工健康的考虑，与其沟通并提出岗位调整方案，属于合法合理的范畴，未违反诚信原则。
劳动者如对岗位调整有异议，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案，而非采取消极对抗的态度，无故缺勤。否则，可能被认定为严重违反劳动纪律，从而面临被解除劳动合同的风险。
然而，用人单位在调整岗位时，也必须遵循合法、合理的原则，不得在未协商或无法律依据的情况下随意变更员工的工作岗位。即便因企业生产经营需要调整岗位，也应充分说明调整的必要性和合理性，确保调整过程符合法律规定，避免引发不必要的劳动争议。