解除劳动关系决定被撤销后，劳动关系如何恢复？劳动者维权指南

**基本案情**

中某集团公司与徐某于2012年9月17日签订了为期三年的劳动合同，约定劳动合同期限至2015年9月17日止，徐某的月工资标准为9500元，担任战略投资部项目经理。2013年1月6日，公司向徐某发出解聘通知，决定于2013年1月7日解除劳动关系。然而，2013年5月23日，西城区仲裁委作出裁决，认定该解除行为违法，要求恢复双方的劳动关系。2013年12月9日，徐某根据公司通知返回公司工作，职务及工资待遇与之前一致。

2014年1月6日，中某集团公司再次向徐某发出调岗通知，将其职位由项目经理调整为项目专员，月工资降为3500元，但徐某未同意该调整。随后，公司于2014年1月10日作出新的解聘通知，以徐某不接受岗位调整为由，决定于2014年1月11日解除劳动关系。徐某实际工作至2014年1月10日，工资亦支付至该日。在2013年11月28日至2013年12月8日期间，公司按每月1400元的标准支付了徐某的工资。

2014年6月，徐某再次向西城区仲裁委申请仲裁，要求撤销2014年1月10日的《解聘通知书》，并继续履行劳动合同，同时按原合同约定的工资标准支付2014年1月11日至判决之日的工资。仲裁委于2014年10月22日作出裁决，认定公司解聘行为违法，撤销该解聘决定，并要求公司支付徐某2014年1月11日至2014年6月26日期间的工资。

2016年2月，徐某再次提起劳动仲裁，主张公司自2015年5月20日收到判决后，未通知其返岗工作，也未支付2014年10月22日之后的工资。公司则辩称，劳动合同已于2015年9月17日到期，且徐某未提出续签要求，应视为自动离职。

**法院裁判**

法院认为，根据已生效的民事判决，中某集团公司于2014年1月10日作出的解聘通知书因违法被撤销，双方应继续履行劳动合同。因此，公司应在判决生效后及时通知徐某返岗工作，以保障其劳动权利。但公司未履行该义务，导致徐某在2014年10月23日至2015年9月17日期间无法正常提供劳动，其过错在于公司。故公司应按照徐某在岗期间的正常工资标准支付该期间的工资，具体金额以核算为准。

尽管劳动合同已于2015年9月17日到期，但双方均未提出续签申请，且徐某亦未向公司提出继续工作的请求，因此可认定双方的劳动关系在该日期终止。徐某于2016年2月提起仲裁，主张2014年10月23日至2015年2月17日期间的工资，未超过仲裁时效。因此，中某集团公司以超过仲裁时效为由拒绝支付工资的理由不成立，法院不予支持。

**律师说法**

当用人单位作出的解除劳动关系决定被依法撤销，且法院判决继续履行劳动合同的情况下，用人单位应及时通知劳动者返岗工作。若用人单位未履行通知义务，导致劳动者无法正常工作，应承担相应责任，按正常工资标准向劳动者支付工资，直至劳动合同期满。

在本案中，中某集团公司于2014年1月10日作出的解聘决定已被撤销，公司应继续履行与徐某的劳动合同。但由于公司未及时通知徐某返岗，导致其在2014年10月23日至2015年9月17日期间未能正常工作，公司应承担相应责任，支付该期间的工资。

综上所述，解除劳动关系决定被撤销后，劳动关系应依法恢复，用人单位应及时安排劳动者返岗。如未履行通知义务，将需承担工资支付责任。如您有更多相关问题，欢迎咨询劳动法专业律师以获取详细解答。