高管人员加班是否应支付加班费？法院判决与法律解析

基本案情：员工退休离职，主张加班费引发纠纷
张某自2002年4月至2015年8月期间，在某养老院担任院长，同时为该机构的法定代表人，全面负责养老院的管理工作。在张某达到法定退休年龄后，养老院更换了法定代表人，并与其解除劳动关系。随后，张某向法院提起诉讼，要求养老院支付解除劳动关系的经济补偿金以及其在职期间的双休日加班费和法定节假日加班费。

法院裁判：高管人员加班，无需支付加班费
法院审理后认为，张某作为养老院的法定代表人，属于高级管理人员，其工作性质具有特殊性，工作时间安排较为灵活，对工作内容的调整也具有较大的自主权。因此，法院对其要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。

律师说法：高管人员加班，单位是否应支付加班费？
根据相关法律规定，对于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质无法适用标准工时制的职工，企业可以实行不定时工作制。在实际操作中，企业法定代表人、经理等高层管理人员通常承担决策、指挥等重要职责，其是否加班需结合具体的工作时间与性质综合判断。

一般而言，高管人员的工作具有高度自主性与灵活性，难以通过标准工时来衡量。同时，高管人员通常享有较高的薪酬待遇，双方在签订劳动合同时，均已知悉该职位的工作特点及职责特殊性。用人单位在确定工资标准时，通常会综合考虑高管的工作时间，工资结构中往往已包含加班费等相关补助。

因此，按照法律规定和司法实践，对于高管人员依据标准工时制主张加班费的情况，通常不予支持。本案中，张某作为养老院的院长兼法定代表人，全面负责管理事务，其工作性质特殊，工作时间灵活，且在签订合同时已考虑到可能存在的加班情况，薪资结构中已涵盖相关补助。因此，养老院无需向张某支付加班费用。

综上所述，针对“高管人员加班，单位是否应支付加班费？”这一问题，法院和律师均认为，由于高管工作性质的特殊性，一般情况下单位无需额外支付加班费。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。