出借资质挂靠者能否认定与挂靠单位存在劳动关系？法院判决解析

**基本案情：出借资质挂靠者主张与挂靠单位存在劳动关系引发纠纷**

邵甲于2007年入职甲公司，双方于2010年8月1日签订了无固定期限劳动合同。2007年9月至2014年3月期间，甲公司为其缴纳了社会保险。邵甲主张自2008年7月起，甲公司未向其支付劳动报酬，遂向法院提起诉讼，要求甲公司支付2008年7月至2015年12月期间的工资。甲公司则辩称，邵甲自2008年7月起并未为公司提供实际劳动，仅是将其建造师资质证书出借给公司用于招投标，之后出于老乡关系，应邵甲请求为其缴纳了社保。

**法院裁判：出借资质挂靠者与挂靠单位不存在劳动关系**

法院经审理查明，邵甲在主张甲公司拖欠工资的时间段内，因与乙公司、丙公司、丁公司之间的劳动争议纠纷，已先后提起诉讼。根据相关证据，法院认为：

第一，邵甲在另案中已确认其于2011年8月30日前已从甲公司离职，并明确表示双方仅为社保关系，不能仅凭社保缴纳推断存在劳动关系；

第二，邵甲未能提供充分证据证明其在该期间为甲公司提供了劳动，且经调查，邵甲在此期间分别与三家公司签订了劳动合同，并获得了相应的劳动报酬；

第三，甲公司仅是使用邵甲的资质证书进行招投标活动，并未对其实施管理、监督或指挥，也未实际安排其从事任何工作。

综上，法院认定邵甲与甲公司之间不存在劳动关系，其关于拖欠工资的主张缺乏事实依据，最终驳回了邵甲的全部诉讼请求。

**律师说法：出借资质挂靠者能否认定与挂靠单位存在劳动关系？**

在建筑行业中，为满足施工资质要求，部分企业会通过有偿方式借用建造师的资质证书进行挂靠，以此参与招投标。然而，这种挂靠行为违反了《注册建造师执业管理办法（试行）》、《注册建造师管理规定》等相关部门规章，且可能影响工程质量与安全，损害社会公共利益。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，劳动者需单方提供劳动，用人单位则需支付相应的劳动报酬。而资质挂靠则属于一种合作关系，挂靠者仅提供资质证书，挂靠单位使用该证书以获取项目资格，二者之间并无实际的劳动隶属关系。

因此，出借资质的挂靠者主张与挂靠单位存在劳动关系，通常难以获得法院支持。本案中，尽管甲公司为邵甲缴纳了社保，但邵甲并未在甲公司实际工作，也未接受其管理，故其与甲公司之间不符合劳动关系的法律特征。仅凭社保缴纳行为，不能认定双方存在劳动关系。

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