员工患病请假期间单位是否应支付工资？法院判决明确医疗期工资权益

基本案情：员工病假期间单位未支付工资引发纠纷
许某于1995年应聘至某公司工作。2007年因公司改制，许某与公司重新签订劳动合同，合同期限为2007年7月至2012年7月。2010年1月至8月期间，许某因患病未能到岗工作。公司以许某未办理请假手续擅自离岗为由，单方面与其解除劳动关系，并未支付其病假期间的工资。许某随后向法院提起诉讼，要求公司支付其医疗期的工资。

法院裁判：员工患病期间单位应依法支付医疗期工资
法院经审理认为，许某因患病未能上班，公司对此情况已知晓并予以认可，许某作为劳动者依法享有医疗期的相关待遇。根据其工作年限，许某应享有18个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内应获得相应的工资待遇，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。因此，法院最终判决该公司应向许某支付18个月医疗期的法定工资，共计16876元。

律师说法：员工患病请假，单位是否应支付工资？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤期间，若需停止工作接受治疗，应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，享受3个月至24个月不等的医疗期。在此期间，单位有义务按照法定标准支付病假工资或疾病救济费，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
本案中，许某因患病未能上班，符合医疗期的条件，公司理应依法支付其医疗期工资。鉴于许某在该公司工作超过15年，其应享受18个月的医疗期，公司未支付工资的行为违反了相关法律规定。因此，法院支持许某的诉讼请求，判决公司支付相应的医疗期工资。

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