原单位变更登记，所欠工资由新公司承担？劳动者维权指南

基本案情：员工离职后，单位拒不支付所欠工资引发纠纷

贾某于2015年3月入职某汽修公司，担任汽车钣金工，但双方未签订劳动合同。贾某每月基本工资为8000元，工资以现金形式发放。其工资发放至2015年8月，之后在2015年9月1日至2015年12月31日期间仅领取了7900元，未足额发放。贾某现要求公司支付2015年9月15日至2015年12月31日期间的工资共计22900元。然而，由于公司名称变更为“某汽车服务公司”，该公司否认与贾某存在劳动关系，并拒绝支付欠薪。

法院裁判：公司变更登记不影响劳动关系认定，变更后的公司应承担原单位所欠工资

经查，原公司“某汽修公司”成立于2010年1月6日，法定代表人为周某。2015年11月12日，法定代表人变更为刘某；2016年4月21日，再次变更为徐某，公司性质由有限责任公司（自然人投资或控股）变更为有限责任公司（自然人独资），投资人由周某、付某、刘某变更为徐某。2016年6月12日，公司名称变更为“某汽车服务公司”，投资人及法定代表人进一步变更为常某。

根据贾某向法院提交的北京市社会保险个人权益记录显示，贾某的参保单位为“某汽车服务公司”，缴费期间为2015年4月至2015年5月，证明其曾在该单位工作。结合公司变更登记的历史记录，法院认定贾某与原公司“某汽修公司”之间存在劳动关系。在“某汽修公司”变更为“某汽车服务公司”后，变更后的公司应继续履行原公司与贾某之间的劳动合同义务，包括支付所欠工资。

由于“某汽车服务公司”否认与贾某存在劳动关系，且未能提供相关证据证明贾某的工资标准及发放情况，法院认为其应承担举证不能的不利后果，依法应向贾某支付所欠工资。

律师说法：公司变更登记不能作为否认劳动关系的依据

根据《劳动法》及相关法律规定，公司变更法定代表人、出资人、企业名称等登记事项，并不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系。只要存在事实上的劳动关系，变更后的单位就应当承担原单位未履行的义务，包括支付劳动者所欠工资。

本案中，尽管“某汽车服务公司”在2015年至2016年间多次进行变更登记，但贾某提供的社会保险记录等证据，足以证明其在2015年9月15日至2015年12月31日期间与“某汽车服务公司”存在劳动关系。因此，该公司应依法向贾某支付该期间的工资。

综上所述，公司变更登记不能作为否认劳动关系的合法理由，变更后的单位仍需承担原单位的劳动债务。如您有更多关于劳动关系认定或工资支付相关的问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取详细解答。