劳动者兼职双份工，劳动关系如何确认？超市违法解除需赔偿

基本案情：
王某自2009年7月5日起在某超市担任理货员，双方签订了为期至2014年5月31日的劳动合同，约定月工资为1600元。在此期间，王某还自2011年12月1日起在某市环卫所从事环卫工作。2014年5月31日，原劳动合同到期后，王某向某超市说明将前往环卫所工作，并表示其在超市的工作为兼职。某超市随后与其签订了从2014年6月1日至2016年5月31日的劳务协议，内容与原劳动合同一致，月工资仍为1600元。2016年4月13日，某超市以王某不胜任工作为由，解除与王某的劳务协议，并认为双方不存在劳动关系，因此不支付经济补偿。王某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某超市支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁裁决：
用人单位默认存在双重劳动关系，违法解除劳动合同应支付赔偿金。仲裁委经审理后，认定某超市与王某之间存在劳动关系，裁决某超市应支付王某违法解除劳动合同赔偿金22400元（1600元/月×7个月×2倍），驳回了王某的其他仲裁请求。

律师说法：
劳动者打双份工，劳动关系如何确认？根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，劳动者无论是在先签订劳动合同的单位还是后签订的单位，均与各用人单位建立了劳动关系。

在本案中，某超市在明知王某已在某市环卫所工作的情况下，仍与其签订劳务协议，并继续安排其从事有报酬的劳动，接受其管理，因此可以确认双方之间存在劳动关系。某超市以“不胜任工作”为由解除劳务协议，同时否认与王某存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，因此某超市应向王某支付相应的赔偿。

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