单位试用期解除劳动合同需符合哪些法定条件？

基本案情：赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，并约定有三个月的试用期。在试用期内，预算公司以赵某表现不合格、其撰写的《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由，决定解除与赵某的劳动合同。赵某对此不认可，认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同。

仲裁裁决：根据相关法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件。仲裁委经审理后认为，预算公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，故支持赵某要求继续履行劳动合同的请求。

律师说法：根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在证明劳动者不符合录用条件等法定情形时，才能在试用期内解除劳动合同。本案中，预算公司虽以赵某不符合录用条件为由解除合同，但未能提供有效证据证明《土方量审核意见稿》系赵某所撰写，也未能充分证明其工作能力未达到岗位要求。此外，公司提供的《赵某转正流程追踪》显示，人力资源总监王某在OA系统中签署的意见为“不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职”，与《解聘通知书》中记载的解除原因不一致，进一步削弱了其解除合同的合法性。由于预算公司未能提供充分证据，应承担举证不能的法律后果。综上，其解除劳动合同的行为属于违法解除。以上是对“单位试用期解除劳动合同应符合哪些条件”问题的解答。如需了解更多相关法律信息，建议咨询专业的劳动法律师。