确认劳动关系同事证言效力分析：工伤赔偿关键证据

基本案情：员工坠楼致工伤，主张劳动关系引发纠纷

赵某主张其子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司从事清洁工作，但双方未签订劳动合同，且清洁公司也未为其缴纳社会保险。2014年7月10日，赵小某在进行擦玻璃作业时从楼上坠落身亡。清洁公司否认赵小某为其员工，赵某遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认赵小某与该公司之间存在劳动关系。

仲裁裁决：员工同事的证言可作为证据，确认劳动关系存在

仲裁委在审理过程中，依据赵某的申请，向公安机关调取了赵小某死亡案件的相关卷宗材料。在询问笔录中，清洁公司员工李伟表示：“我是该公司的清洁队队长，赵小某是2014年7月1日经人介绍来当清洁工的……”；张红则称：“我是某清洁公司的清洁工，赵小某是2014年7月来和我一起工作的……”。清洁公司认可李伟和张红为其员工，其中李伟为清洁队队长。

基于上述证言，仲裁委认为，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据清洁公司员工在公安机关的询问笔录，可以确认赵小某在该公司工作的事实。清洁公司未能提供有效证据予以反驳，因此仲裁委认定赵小某与某清洁公司之间存在事实劳动关系。

律师说法：同事证言在确认劳动关系中的效力

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，仍可通过其他相关凭证来确认劳动关系的存在，其中包括其他劳动者的证言。在本案中，赵小某的领导及同事李伟、张红均在公安机关的询问中明确表示赵小某于2014年7月1日经人介绍加入该公司工作。因此，同事的证言具备一定的证明力，可作为确认劳动关系的依据。

综上，赵小某与某清洁公司之间存在劳动关系，清洁公司应依法承担相应的工伤保险责任。

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