如何确定加班工资？案例解析与计算方法全攻略

案情简介：
2014年3月2日，时某入职某公司担任设备管理员，双方签订了一份空白劳动合同，该合同由公司保管。在工作期间，时某每月仅休息四天，且在法定节假日仍正常上班，每日工作时长为10小时。其每月固定工资为2200元，公司未为其缴纳社会保险费用。在时某病假期间，公司既未支付病假工资，也未报销相关医疗费用。时某多次向公司索要相关费用未果，最终诉至法院，请求判令公司支付休息日加班费31862元、法定节假日加班费5436.81元、年休假工资2023元、病假工资3000元及医疗费4795.6元。

法院判决：
法院认定，公司应依法支付时某加班费、病假工资等费用。根据法律规定，用人单位安排劳动者在双休日加班且不能调休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。本案中，时某确实在双休日和法定节假日存在加班事实，公司应依法支付相应加班费。然而，公司提交的工资表显示，扣除社保补贴和加班费后，其实际发放的工资低于淮安市最低工资标准，且未能提供加班费计算依据，也未按合同约定支付社保补贴。因此，法院酌情认定公司未依法足额支付加班费，判决公司一次性支付加班费10000元、病假工资1200元，合计11200元。

律师说法：
加班费是指劳动者根据用人单位的工作安排，在法定工作时间之外继续工作的劳动报酬。劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作，均应获得相应的额外报酬。

**加班工资的计算方式如下：**
1. **日工资计算**：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
2. **小时工资计算**：月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）= 月工资收入 ÷ 174小时。

**加班工资的倍率标准：**
– 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
– 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；
– 法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬（如能补休则不支付加班费）。

**具体计算方法：**
加班工资 = 小时工资 × 相应倍率 – 小时工资 × 100%。

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