员工上班玩游戏被开除，能否要求公司支付双倍工资？

洛阳高新技术开发区某计算机公司负责人王经理表示，去年9月和10月，公司连续两个月业绩下滑。经调查发现，员工在上班时间频繁使用公司电脑进行“偷菜”游戏，影响了正常工作。公司随即通过召开会议和在内部QQ群发布通知等方式，对员工进行警告。

然而，在去年11月27日的一次突击检查中，公司发现员工李某正在玩“偷菜”游戏，随即对其使用的电脑进行了封存。当天，李某主动打电话提出辞职。次日，公司作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职申请；二是予以开除；三是停发其应得工资、补助及奖金，并计划在3至6个月后，扣除因该行为给公司造成的经济损失，待其完成工作交接并消除不良影响后再发放。

关于是否应支付双倍工资的问题，近日，洛阳高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决。裁决内容指出，公司应向李某支付2014年11月的工资688元，因为根据相关规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此外，公司还需支付双倍工资，理由是自用工之日起超过一个月但未满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。因此，被申请人（即该计算机公司）应向申请人（李某）支付2013年9月至2014年11月期间的双倍工资。