员工医疗期内公司能否解除劳动合同？法律解析与案例分析

2014年4月1日，谢某因病住院治疗，向公司部门主管申请病假一个月。随后，因需手术并卧床恢复，谢某又口头申请延长病假两个月。然而，2014年5月29日，公司发布公告称谢某逾期未归且未办理续假手续，违反了公司请假制度，决定将其按自动离职处理。谢某与公司签订了正规的劳动合同，但与公司协商未果后，选择通过法律途径维护自身权益。最终，公司经苏州市中级人民法院调解，同意向谢某赔偿15000元。根据我国法律规定，员工在法定医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。本案中，吴江某公司擅自解除与谢某的劳动关系，已构成对法律规定的违反，侵害了劳动者的合法权益。