工伤职工擅自休假是否算旷工？单位除名是否合法？

郭某，女，40岁，拥有18年连续工龄，系广州某区百货公司劳动合同制工人。2013年9月2日，其因二级左足跟骨骨折住院治疗，经三个月康复后，骨折已愈合良好。2014年1月，区和市医务劳动鉴定委员会对其伤情进行鉴定，确认其医疗终结时间为2014年1月2日，且不构成残废（疾）范畴。同年1月15日，公司已将鉴定结果书面告知郭某，并两次发出书面复工通知，但郭某仍拒绝复工，擅自休假两个多月，既未提交“病假建议书”，也未说明任何休假理由。公司认为其行为属于“无正当理由经常旷工”。

根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）的规定，对工伤职工实行工伤医疗期，即医疗终结期，医疗期的长短依据工伤程度确定。医疗终结期内，职工可享受工伤待遇，包括工伤津贴、医疗费用及住院伙食补助费等。但医疗期结束后，除非经鉴定确认为旧伤复发，否则不再享受工伤待遇。除1至4级伤残可办理提前退休外，其他等级的工伤职工在医疗期结束后，应按照单位要求复工。对于不构成残废（疾）的工伤职工，单位在给予相应工伤待遇后，可将其纳入普通职工管理，且工伤职工不得擅自休病假，必须经过单位批准。

依据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》（劳力字［1990］1号）的规定：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”郭某的医疗期已于2014年1月2日结束，且其在医疗终结后仍拒绝复工，既未提供病假证明，也未说明合理理由，不符合“不可抗拒因素”的情形。因此，单位依据相关规定作出除名处理是合理且合法的。