非工伤死亡能否索要死亡抚恤金？解析劳动关系与赔偿责任

1997年4月24日上午10时许，明某等5人前往鄂州市劳动局劳动监察科反映情况，称其侄女明某某（现年17岁，本市蒲团乡农民，生前在丰园美容美发厅工作）于4月23日中午12时左右从六楼跳楼身亡。由于家庭经济困难，明某某家属要求美容美发厅业主刘某支付部分丧葬补助费，但遭到拒绝，导致尸体停尸待葬。明某某的家属来自农村，共有20多人到现场，情绪激动，意图闹事，故请求劳动监察机构尽快介入处理。

业主刘某为个体经营者，明某某于今年3月底应聘到该美容美发厅工作，双方未签订正式劳动合同，仅口头约定工资按实际收入三七分成，即明某某得三成，刘某得七成，多劳多得，现场结算，无保底和上限。4月23日上午，明某某的男朋友因金钱问题前来找她，双方发生争执，争吵过程中，男友打了明某某一记耳光，导致其情绪崩溃，随后从六楼跳下，经抢救无效死亡。抢救费用近千元，而明某某的父母身体欠佳，家中还有未成年弟妹，生活十分困难。

因此，明某某的父母要求刘某支付一定的丧葬补助费或抚恤金，但刘某拒绝支付，其理由主要有两点：一是明某某是其临时聘用，工作时间不足一个月，且未签订劳动合同，因此双方不存在劳动关系；二是明某某平时吃住都在刘某家中，刘某对其照顾有加，其自杀是因与男友争吵所致，与刘某无关。

劳动监察机构最终裁定，由刘某一次性支付明某某丧葬补助费和抚恤金共计1000元。

关于非工伤死亡是否可以索要死亡抚恤金的问题，这是一起因违规聘用员工而引发的劳动者权益受损案件。刘某拒绝支付丧葬补助费和抚恤金的理由并不成立。

首先，《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条进一步指出，用人单位与劳动者之间已形成事实劳动关系，但故意拖延不签订劳动合同的，劳动行政部门应予纠正，并依法承担赔偿责任。因此，刘某虽未与明某某签订书面劳动合同，但其实际招用明某某从事工作，已构成事实劳动关系，不能以此为由否认劳动关系，也应承担相应的法律责任。

其次，根据劳动关系确定员工应享有的劳动保险待遇已成为普遍做法。依据国家《劳动保险条例》及湖北省劳动厅《关于保险福利几个具体问题的解释》的相关规定，企业招用的临时工和农民合同制工人，如因病或非因工死亡，所在单位应按本企业平均工资标准支付2个月的丧葬补助费（不足200元的按200元发放）和5个月的一次性抚恤金（不足500元的按500元发放）。尽管明某某的死亡并非因工致死，但其生前是美容美发厅的员工，因此业主刘某仍应依法支付相应的丧葬补助费和抚恤金。