职工受治安处罚后单位能否解除劳动合同？法律解析与案例分析

2002年5月20日，原四川和益电力股份有限公司（以下简称和益公司）工会主席付胜军因违反《治安管理处罚条例》被处以5000元罚款。随后，和益公司于2002年7月26日，未经工会同意，以付胜军严重违纪为由，作出川益电发（2002）160号《解除劳动合同通知》，单方面解除与付胜军的劳动合同。付胜军在收到通知后，于7月31日按照要求办理了工作交接手续，并领取了相应的安置费用。

2002年9月28日，付胜军认为和益公司解除劳动合同的行为存在错误，遂向泸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但仲裁委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。

付胜军不服仲裁结果，向泸县人民法院提起诉讼。泸县及泸州市两级法院经过一审和二审审理后认为，和益公司解除与付胜军的劳动合同，违反了《劳动法》第25、26、27、29条以及《劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知》的相关规定。通知指出，劳动合同的订立旨在保障劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制化管理轨道。企业工会主席作为劳动者，也应与用人单位签订劳动合同。但在劳动制度转轨的特殊时期，对于尚未签订劳动合同的工会主席，可与企业的上级主管部门签订；而对于已签订劳动合同的工会主席，用人单位不得擅自解除，必须经本单位工会委员会和上级工会同意。

因此，和益公司未征得工会委员和上级工会同意，单方面解除与付胜军的劳动合同，无论在程序上还是实体上均不符合法律规定。最终，法院依法判决和益公司解除与付胜军劳动合同的行为无效。