劳动合同竞业限制

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共 20 篇文章
辞职变辞退公司担责：如何依法区分辞职与违法辞退？
王先生于2006年底进入一家贸易公司担任销售经理，月薪为20000元，但双方并未签订劳动合同。工作三个月后，王先生因觉得工作环境不适合自己，萌生了离职的念头。在考虑数日后，他向总经理表达了辞职意向，没...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 426
临时工在临时指定工作中受伤是否属于工伤？详细解析与法律依据
2004年1月20日上午9时，某市一家百货商场举办了第一届购物节的隆重开幕仪式。省市领导、嘉宾、新闻媒体以及群众齐聚商场门前广场，现场气氛热烈，穿着节日服装的人群与五彩缤纷的气球交织在一起，洋溢着喜悦...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 338
企业员工培训纠纷如何依法签订服务期协议？关键要点解析
某公司从国外引进了一套新型加工设备，由于技术人员难以全面掌握相关技术，遂派遣高级技术人员黎某赴国外参加技术培训，以期其能够熟练掌握设备操作与维护技能。为此，公司与黎某签订了《培训协议》，并投入了近20...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 582
职工拒绝加班被处分，企业是否有权强制延长工作时间？
赵某是某化工厂催化车间的一名技术工人。2001年4月6日，催化车间的2号催化炉发生故障，影响了正常生产，急需进行抢修。车间主任随即要求职工加班处理，大部分员工积极响应。然而，赵某以家中距离较远、需要照...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 463
未签劳动合同也能主张经济补偿？事实劳动关系如何维权
赵先生近日前往广宁街道司法所咨询，提出疑问：“我在原公司工作了几年，但一直未签订劳动合同，现在公司要解除劳动关系，我是否可以要求经济补偿？”司法所工作人员根据实际情况回应称，赵先生与公司之间存在事实劳...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 326
同工同酬遭性别歧视，女工工资被压低引发劳动仲裁
今年5月底，李阳女士加入了一家豆制品制造厂，担任加工员。由于她之前有豆制品加工的经验，很快适应了新的工作环境，并与同事们建立了良好的关系。她的技术能力也得到了厂长和同事们的高度认可。然而，到了8月份，...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 333
公司延长劳动合同期限是否视为续签？劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同
王某于2008年应聘至某房地产中介公司担任房产经纪人，公司与其签订了一份为期一年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。在合同即将到期时，公司人事经理表示王某工作表现优异，决定延长...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 323
劳动合同无效能否主张双倍工资？法律解析与处理方式
王某于2012年3月进入诸城市某科技股份有限公司从事销售工作。入职当月，公司向其提供了两份空白格式合同，王某签字后，公司仅保留了一份。此后，公司无故拖欠王某2012年10月和11月的工资。王某因此向当...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 291
女职工流产能否休产假？产假工资发放规定解析
吴女士在蜜月期间意外怀孕，经医院确诊为宫外孕，不得不接受人工流产手术。手术后，医生建议她全休一个月。吴女士认为人工流产对身体伤害较大，且法律规定有产假，因此向公司申请休三个月产假。然而，公司认为吴女士...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 319
工作未完成能否克扣工资？不按最低标准发放怎么办
卫某与某保险公司签订了劳动合同，合同中明确约定了每月的劳动定额，并设定了相应的处罚条款，规定若未完成劳动定额的10%，工资将扣减20%，直至扣完。后来，卫某因患病导致体力不支，每月平均仅完成劳动定额的...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 305
因终止劳动合同发生争议，如何理解事实劳动关系及经济补偿？
因劳动合同终止引发争议，用人单位未续签合同却继续使用沈某等7名劳动者，形成事实劳动关系。2004年2月下旬，该用人单位分别向沈某等7人发出书面通知，称双方签订的劳动合同已于2003年12月31日到期，...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 399
劳动合同无效能否主张双倍工资？法律解析与案例分析
某于2012年3月进入诸城市某科技股份有限公司从事销售工作。入职当月，公司向其提供了两份空白格式劳动合同，王某签字后，公司收回了一份。之后，公司无故拖欠王某2012年10月、11月的工资。王某因此向当...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 291
出差期间私自旅游受伤能否认定为工伤？法律解析与案例分析
2004年1月16日，化工公司技术员刘立民被指派前往北京参加为期五天的技术培训。1月20日培训结束后，刘立民未按照规定时间返回单位，而是自行前往香山游览。在爬山过程中，他不慎摔伤，导致右臂骨折，随后在...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 292
不签劳动合同能否要双倍工资？劳动仲裁时效如何计算
李某自2008年6月1日起在宏达公司工作，直至2012年3月20日，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额共计2万余...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 328
自愿加班是否应支付加班费？加班费计算标准及法律解析
2013年5月初，一家公司接到一项重要订单，为了按时交付产品并节省加班费用，公司发起了一项为期半个月的“每天自愿加班4小时，不领取加班费”的活动，并将员工的参与情况作为衡量其忠诚度的依据。许多员工在压...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 297
职工拒签劳动合同的法律后果及用人单位应对策略
小刘于2008年6月16日受聘于S公司，担任质量检验员一职，试用期为三个月。其主要工作内容为出差验货，每月回公司一到两次，汇报工作并报销差旅费用，之后通常当天或次日再次出差。小刘入职第二天便开始出差，...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 286
因解除劳动合同引争议，如何处理无效条款？
某公司因业务发展需要向社会招聘业务员，要求应聘者具备丰富的业务经验，并能经常出差。陆某得知招聘信息后前往应聘，主动向公司说明自己具备相关业务经验且能够适应经常出差的工作要求。公司则表示，业务员的工资将...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 295
上班突发疾病死亡是否算工伤？视同工伤认定条件及法律途径解析
钱某是一名建筑公司的车工。今年五月，由于天气持续高温，公司因工作需要频繁安排加班。5月18日下午，钱某在上班期间突发脑溢血，经抢救无效于次日凌晨死亡。事故发生后，公司认为钱某是因病正常死亡，与工伤无关...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 269
未签劳动合同能否要双倍工资？补签合同是否能追讨差额？
未签劳动合同能否主张双倍工资？签了承揽协议却未签劳动合同，员工索要双薪被驳回。无论是电脑硬件维修还是软件开发，明泉都具备一定的专业能力。2013年3月，他独自前往北京，经过一家公司的考核后被当场录用。...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 318
病假期间终止合同违法，医疗期内劳动合同应顺延
王先生两年前应聘进入某私营企业担任翻译工作，双方签订的两年期劳动合同原定于今年3月25日到期。今年春节期间，王先生因醉酒引发胃痛，经医院检查确诊为胃溃疡，医生建议住院治疗。然而，王先生出于对工作的担忧...
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劳动纠纷3年前 (2023-06-03)浏览 334
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