辞职变辞退公司担责：如何依法区分辞职与违法辞退？

王先生于2006年底进入一家贸易公司担任销售经理，月薪为20000元，但双方并未签订劳动合同。工作三个月后，王先生因觉得工作环境不适合自己，萌生了离职的念头。在考虑数日后，他向总经理表达了辞职意向，没想到总经理对此非常不满，并在次日即向其发出辞退通知。王先生对此感到意外和愤怒，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后经一审、二审，法院最终认定公司辞退行为违法，判决公司需支付违法辞退的赔偿金。

张小姐则就职于一家培训公司，于2008年2月1日以个人原因向公司递交了书面辞职信。公司经理在收到后多次挽留，张小姐最终打消了离职念头，继续履行原岗位职责。然而，2008年4月5日，经理却在公司会议上突然宣布批准张小姐辞职，并要求其当天下午完成交接后离职。张小姐对此极为不满，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法辞退的赔偿金。仲裁委最终认定公司行为构成违法辞退，应依法支付赔偿金。

上述两个案例的共同点在于，尽管员工先提出了辞职意向，但公司仍被员工起诉，并最终被认定为违法辞退，需承担相应法律责任。无论是公司在员工提出辞职后立即辞退，还是在员工放弃辞职后又单方面做出辞退决定，其行为都对员工造成了伤害，也给自己带来了不必要的麻烦。

通过这些案例，我们可以明确以下几点：

（一）辞职权是劳动者择业自主权的重要体现。劳动者在行使辞职权利时，无需公司批准，只需提前履行通知义务即可。根据法律规定，试用期内需提前3天书面通知，正式合同期内需提前30天书面通知，合同到期后即视为解除。公司若以不批准辞职为由限制员工离职，或在通知期满前单方面辞退员工，均属违法，将承担相应法律责任。

（二）劳动合同是企业和劳动者共同签订的法律文件，对双方均具有约束力。任何一方提出解除劳动合同，均可能构成违约。如果员工主动辞职给公司造成损失，公司可根据合同或规章制度追究其违约责任。因此，公司若认为员工辞职可能带来损失，应提前收集相关证据，依法主张权利。

（三）员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿金。而公司若要辞退员工，必须具备法定事由，并依法支付经济补偿。若以非法定理由辞退员工，则需承担违法辞退的法律责任，赔偿金额将根据员工工龄等因素确定。因此，公司在做出辞退决定时应格外谨慎，避免因不当操作而承担沉重的经济和法律后果。

在案例二中，公司被判赔偿近1万元；而在案例一中，公司不仅陷入长达两年的诉讼，最终还被判决支付80多万元的赔偿金。这些案例警示企业：即使员工主动提出离职，公司也应依法处理，切勿因不当辞退行为而自食其果。