上班未签劳动合同，事实劳动关系是否适用经济补偿？

上班未签劳动合同

“请问，我在原公司工作了几年，但一直没有签劳动合同，现在公司要解除劳动关系，我是否可以要求经济补偿？”近日，赵先生来到广宁街道司法所进行咨询。根据实情，司法工作人员表示，由于赵先生与公司存在事实劳动关系，企业若想解除关系，赵先生可以要求适当的经济补偿。

据悉，2002年，赵先生受聘于王先生与他人共同创办的公司，并担任部门经理。而赵先生与王先生是大学同学，碍于同学情面，双方一直未签定劳动合同，公司只出具了一份“工资说明”，其中写着赵先生开始到公司工作的时间、担任部门经理，月薪每月3000元，并由公司盖章。今年因经营不善，公司决定解除与赵先生的劳动关系。赵先生要求公司支付经济补偿金，但公司认为双方未签劳动合同，不同意支付。

事实劳动关系是否适用经济补偿

司法所工作人员说，对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付2倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2008年2月1日起，对于已然存在的事实劳动关系，劳动合同法加重了法律责任，规定了比标准劳动关系中无固定期限合同更高的劳动标准。所以，赵先生虽只有一份“工资说明”，但赵先生与公司间仍存在劳动关系，应当依法获得经济赔偿。