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雇佣关系发生工伤怎么办,工伤伤残怎么赔偿?

劳动纠纷 1年前 (2023-06-03) 浏览 59

雇佣关系发生工伤怎么办

日前,安徽省广德县人民法院一审审结一起雇员损害赔偿纠纷案,法院以高度盖然性原则认定原告方某与被告洪某之间雇佣关系成立,判决被告洪某赔偿原告方某残疾赔偿金等36777.03元。

2006年8月6日,因台风损坏了被告洪某经营的大酒店户外广告牌,酒店管理人员关某要求原告方某对广告牌进行固定。操作过程中,因原告所踩木制窗套断裂,导致原告从二楼坠落。原告受伤后即被送往医院治疗,共住院42天,医疗费用被告已支付。出院后,被告每月支付原告500元生活费,并已就原告的医疗费向保险公司理赔。经鉴定,原告构成一处九级伤残、一处十级伤残。事后双方为赔偿事宜未能达成一致,原告诉至法院,请求判令被告赔偿原告伤残赔偿金44947元、精神抚慰金15000元、鉴定费500元,合计60447元。

工伤伤残怎么赔偿

在庭审过程中,被告辩称原告并非其雇员,故原告诉请雇员损害赔偿纠纷于法无据,请求驳回原告诉讼请求。

法院审理认为,原告系为被告固定广告牌而受伤,受伤后被告支付了医疗费用并每月支付原告500元生活费,且为原告所花费的医疗费向保险公司理赔,原告诉请所依据的事实具有高度盖然性,足以认定原告系被告雇佣从事固定广告牌工作,被告亦无相反证据推翻这一推定事实,被告辩解理由不能成立。原、被告之间雇佣关系成立。原告在刮台风当天踩在木制窗套上固定户外广告牌,未尽一般人所应有的谨慎、注意义务,本身具有重大过失,可以减轻被告的赔偿责任。

综上,法院依法作出了上述判决。

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