雇佣关系发生工伤怎么办，工伤伤残怎么赔偿？

雇佣关系发生工伤怎么办

日前，安徽省广德县人民法院一审审结一起雇员损害赔偿纠纷案，法院以高度盖然性原则认定原告方某与被告洪某之间雇佣关系成立，判决被告洪某赔偿原告方某残疾赔偿金等36777.03元。

2006年8月6日，因台风损坏了被告洪某经营的大酒店户外广告牌，酒店管理人员关某要求原告方某对广告牌进行固定。操作过程中，因原告所踩木制窗套断裂，导致原告从二楼坠落。原告受伤后即被送往医院治疗，共住院42天，医疗费用被告已支付。出院后，被告每月支付原告500元生活费，并已就原告的医疗费向保险公司理赔。经鉴定，原告构成一处九级伤残、一处十级伤残。事后双方为赔偿事宜未能达成一致，原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告伤残赔偿金44947元、精神抚慰金15000元、鉴定费500元，合计60447元。

工伤伤残怎么赔偿

在庭审过程中，被告辩称原告并非其雇员，故原告诉请雇员损害赔偿纠纷于法无据，请求驳回原告诉讼请求。

法院审理认为，原告系为被告固定广告牌而受伤，受伤后被告支付了医疗费用并每月支付原告500元生活费，且为原告所花费的医疗费向保险公司理赔，原告诉请所依据的事实具有高度盖然性，足以认定原告系被告雇佣从事固定广告牌工作，被告亦无相反证据推翻这一推定事实，被告辩解理由不能成立。原、被告之间雇佣关系成立。原告在刮台风当天踩在木制窗套上固定户外广告牌，未尽一般人所应有的谨慎、注意义务，本身具有重大过失，可以减轻被告的赔偿责任。

综上，法院依法作出了上述判决。