上班突发疾病死亡是否算工伤？视同工伤认定条件及法律途径解析

钱某是一名建筑公司的车工。今年五月，由于天气持续高温，公司因工作需要频繁安排加班。5月18日下午，钱某在上班期间突发脑溢血，经抢救无效于次日凌晨死亡。事故发生后，公司认为钱某是因病正常死亡，与工伤无关，并已向其家属提供了一定的补偿，因此未向劳动保障部门报告工伤情况，也未主动提出工伤认定申请。钱某家属对此表示不满，遂寻求律师的帮助。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤可分为当然工伤和视同工伤两种类型。其中，第十五条明确列举了视同工伤的情形。该条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤。第二款进一步指出，职工符合上述情形的，应按照条例规定享受相应的工伤保险待遇。

由此可见，视同工伤的认定需同时满足三个条件：一、在工作时间；二、在工作岗位；三、因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。结合本案事实，钱某是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，完全符合视同工伤的认定标准，应依法认定为视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

钱某家属应在事故发生之日起一年内，向钱某所在公司所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并附上医院出具的诊断证明等相关材料，请求劳动保障部门对钱某的死亡进行工伤认定。认定完成后，家属可依法向公司主张工伤保险待遇。如公司拒绝履行相关义务，家属可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时还可提起民事诉讼，以维护自身合法权益。