自愿加班是否应支付加班费？加班费计算标准及法律解析

2013年5月初，一家公司接到一项重要订单，为了按时交付产品并节省加班费用，公司发起了一项为期半个月的“每天自愿加班4小时，不领取加班费”的活动，并将员工的参与情况作为衡量其忠诚度的依据。许多员工在压力下被迫报名，并签署承诺书，周颖也是其中之一。事后，周颖认为自己的权益受损，要求公司支付相应的加班费，但公司以她自愿签署为由，拒绝支付。那么，员工自愿加班是否还能获得加班费？

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这意味着，即使员工自愿加班，也不能突破法律规定的上限。本案中，员工每天加班4小时，累计超过60小时，明显违反了相关规定。

此外，《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，只要用人单位在法定工作时间之外安排劳动者工作，就应当支付加班工资。本案中，员工的加班行为虽然是自愿的，但公司将其纳入考核体系，导致员工出于被报复的担忧而被迫参与，这种情形并非出于真实意愿。因此，从法律本质来看，该加班行为仍属于公司安排的额外工作，公司不能以“自愿”为由拒绝支付加班费。