劳动合同到期未续签，劳动者可主张双倍工资差额

案情：劳动合同到期未续签，离职后索要双倍工资
赵某于2010年6月1日入职某公司，并签订为期一年的劳动合同。2011年6月1日，原合同到期，公司未提出续签，赵某继续在该公司工作至2012年4月28日。离职后，赵某向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2011年6月1日至2012年4月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁委支持了赵某的请求，公司不服，遂向通州法院提起诉讼。

结果：经法院调解，公司最终支付赵某人民币25000元
在法院的主持下，双方达成调解协议，公司同意向赵某支付25000元人民币作为补偿。

律师说法：未签劳动合同需支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月但未满一年未签订书面合同，用人单位需按月向劳动者支付双倍工资，支付期限自用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束。

此外，劳动合同期满后，劳动者若继续在用人单位工作，用人单位仍应与其续订劳动合同。若未续订，同样需支付双倍工资，起算时间为合同到期的次日，截止时间为双方签订新合同之日，但最长不得超过12个月。这一情形常被劳动者忽视，导致其无法及时主张自身合法权益。