职工串岗受伤是否属于工伤？法院判决明确界定工作原因

吴某曾是某仪表公司的一名招聘工人，负责整表车间检油表岗位的工作，其工资按计件方式发放。某日，吴某在上班期间发现同车间铆上盖岗位人手不足，影响了本岗位的正常流程，遂主动前往协助。在协助过程中，因操作不当导致右手被机器压伤，造成残疾。市劳动社会保障局认定该事故为工伤，但公司对此不服，向法院提起诉讼。法院经过审理认为，吴某是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，应认定为工伤，最终判决公司承担相应责任。

关于如何认定是否属于工伤，《工伤保险条例》第十四条第一项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”其中，“工作原因”与“本职工作”并非同一概念，不能等同视之。用人单位若将“工作原因”狭义理解为仅限于从事本职工作，属于对法律规定的限制性解释，缺乏法律依据。职工在串岗过程中，虽然违反了单位的规章制度，但其行为客观上仍与本职工作存在一定的关联性，行为目的也在于维护用人单位的正常生产秩序，服务于企业利益，因此应视为与工作相关的行为，属于“工作原因”的范畴，理应认定为工伤。