劳务派遣发生争议，劳动者如何提起劳动仲裁

劳务派遣发生争议

路先生与上海某人力资源服务公司（以下简称：“服务公司”）签订了2008年1月1日至2010年12月31日的劳务派遣合同。合同约定路先生将被派遣至上海某IT公司（以下简称：“IT公司”）工作。根据IT公司的规章制度，公司可以根据工作需要安排路先生加班，且路先生因工作需要加班的，需要填写相应的加班审批单，并报上级主管同意。<?xml:namespace prefix = o />

入职后，因公司业务繁忙，路先生不仅平时需要延长工作时间，在双休日和法定节假日也需要不定时的加班以完成工作任务。IT公司对路先生相应的加班审批单都予以确定。但是，当路先生向IT公司要求支付加班工资时，IT公司却说：“因为我们之间不是劳动关系，你的加班工资我们已经支付给服务公司了，你的要求应当向服务公司提出。”路先生于是向服务公司要求加班工资，服务公司以不实际管理路先生为由，同样拒绝支付。

因为路先生依然在IT公司上班，所以担忧提起劳动仲裁会影响其与IT公司的关系。在该种情况下，路先生应当以谁为被申请人提起劳动仲裁呢？

第一种观点认为：路先生与服务公司存在劳务派遣合同，所以本案中路先生与服务公司存在劳动关系，而路先生与IT公司只是劳动用工关系，所以关于加班工资应当向服务公司进行主张。

第二种观点认为：在劳务派遣法律关系中，因为“雇佣”与“使用”的分离，实际上只有用工单位既本案的IT公司对对路先生有实际的管理权，且实际的加班也是在用工单位产生，所以应当以IT公司作为被申请人。

劳动者如何提起劳动仲裁

本案属于典型的劳务派遣纠纷。关于劳动者的相关权益在劳务派遣关系中具体应当向谁主张的问题，往往令劳动者非常头疼。但是我们仔细分析可以发现：劳动关系兼有人身性质和财产性质，其中劳动过程主要体现人身关系，而劳动合同主要体现劳动力与工资的交换。因此在劳务派遣中，与人身关系联系较为紧密的内容应当分配给用工单位，如劳动保护、工作时间、竞业禁止；而与财产关系联系较为紧密的内容应分配给派遣单位，如社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等。

所以本案中关于加班费的主张对象应当是IT公司。由于法律规定在劳务派遣中，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任，所以路先生应当以服务公司与IT公司作为被申请人，这样才能最大可能地维护自己的权益。

劳务派遣因为涉及三方主体，所以会给劳动者的维权带来更大的困难，但是法律对劳务派遣中派遣单位与用工单位连带责任的设置，大大降低了劳动者的维权难度。劳动者必须懂得利用法律武器，在申请劳动仲裁时就要选对被申请人，这样才能避免因派遣单位或用工单位的缺失导致无法维权。