无故中止合同如何处理？擅离岗位是否违反合同条款

2003年2月27日，福建人林男因掌握服装水洗技术，与浙江省衢州市一家制衣公司签订了一份《技术承包合同》。合同规定，制衣公司以每月3500元的薪资聘请林男担任服装水洗业务主管，合同期限自2003年2月20日至2004年2月20日。同时约定，若因林男操作不当导致水洗质量问题，引发客户索赔，林男需按其工资的20%承担赔偿责任。此外，合同还明确双方不得无故中止合同，否则应支付相应的违约金。

签订合同后，林男依约到制衣公司工作，履行水洗主管职责。期间，公司陆续将水洗后的服装交付客户，并按月支付林男工资。然而，自2003年9月起，制衣公司以林男导致服装洗破、颜色褪变等问题为由，停止发放其工资。林男虽意识到自身责任，但未提出异议，仍继续在公司工作。期间，他曾多次向公司主张工资。

2003年12月10日，林男在工资被停发且未能得到解决的情况下离开公司，去向不明。12月15日，他向公司递交书面通知，正式解除劳动合同。制衣公司随即召开董事会，认定林男的行为违反了《职工守则》和《技术承包合同》，并作出处理决议：自2003年12月15日起终止合同，同时要求林男赔偿公司直接经济损失15000元。

林男对此处理决定不服，于2004年1月8日向柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其被停发的工资共计11666.67元，并支付25%的经济补偿金2916.67元。

2003年2月3日，柯城区劳动争议仲裁委员会对此案进行了审理。制衣公司主张，该合同实质为技术服务合同，而非劳动合同，并指出自9月起因林男操作失误导致服装水洗质量不达标，造成大量牛仔服报废、积压，公司声誉受损，失去部分客户，客户已对公司提出索赔。因此，公司多次与林男协商赔偿事宜未果，最终在12月10日林男擅自离职后，于12月15日作出终止合同的决定，并要求其赔偿直接经济损失15000元及支付违约金7000元。

仲裁委员会经审理认为，该合同内容和性质本质上属于劳动合同，林男作为公司关键岗位的技术人员，应尽职履责，确保水洗质量。然而，其实际操作未能达到预期效果，导致多批服装出现质量问题，给公司带来较大损失，理应承担相应责任。公司在未与林男达成赔偿协议的情况下，单方面停发工资的做法欠妥。此外，林男在未履行通知义务的情况下擅自离职，不符合劳动合同解除的相关规定，其行为已构成违法解除劳动合同，严重损害了公司的合法权益。

最终，柯城区劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：制衣公司应支付林男被拖欠工资的80%，共计9239.52元；林男在任职期间累计旷工20天，需返还相应工资2332元；林男需向公司支付合同违约金7000元；并赔偿公司因服装质量问题造成的直接经济损失15000元。