无法胜任工作被辞退是否享有经济补偿金？解析与案例

小刘是一名高考落榜生，进入沂水县某机械厂工作，并与厂方签订了一份为期一年的劳动合同。由于他刚毕业，身体瘦弱且缺乏技能，尽管厂方多次调整他的工作岗位，但他仍无法胜任工作。半年后，厂方决定与他解除劳动合同。小刘在离职时发现，一同被解除合同的老职工获得了经济补偿金，于是向厂方提出疑问：“为什么我没有补偿金？”厂方则解释称：“因为你不能胜任工作，而且工作时间不足一年，所以不能享受经济补偿。”

实际上，根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位在依据第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同时，应按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。其中第二十六条明确指出，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

此外，《山东省劳动合同条例》第二十三条也规定，用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于其一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月工资总额。对于工作时间不满一年的劳动者，也应按照一个月工资的标准支付补偿。该条款第二款特别指出，包括“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，由用人单位解除劳动合同”的情形。

因此，尽管小刘的工作时间不足一年，但因属于不胜任工作被解除合同的情形，他仍然有权获得一个月的经济补偿金。在接到小刘的举报后，当地劳动监察部门依法责令该机械厂向其支付相应的经济补偿。