无固定期限劳动合同能否解除？缓刑期间被辞案例分析

贺某与某电机厂签订了一份无固定期限劳动合同。不久后，贺某因犯故意伤害罪被判处有期徒刑两年，缓期两年执行。在判决一个月后，电机厂通知贺某解除劳动合同。贺某对此表示不满，认为自己虽然被判刑，但处于缓期执行阶段，仍具备劳动能力，可以在厂内继续工作，因此不同意解除合同。厂方则坚持解除劳动合同，贺某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决支持电机厂解除劳动合同的决定。

本案涉及两个关键问题：一是无固定期限劳动合同是否可以解除；二是缓期执行期间是否可以保留劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，第二十五条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“劳动合同”涵盖了所有形式的合同，包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同虽然在合同期限上与固定期限合同不同，但其本质仍属于劳动合同，享有法律赋予的所有合同属性。因此，只要符合《劳动法》规定的解除条件，无固定期限劳动合同同样可以解除。

此外，缓期执行属于刑罚的一种执行方式，并不改变其作为刑事责任的性质。缓期执行的人员仍属于被追究刑事责任的范畴，依法不享有普通劳动者的权利。因此，电机厂依据《劳动法》第二十五条解除与贺某的劳动合同，具有充分的法律依据。贺某在服刑期间应积极改造，争取早日恢复劳动权利，重新成为自食其力的劳动者。