产假结束后拒上班，用人单位能否合法解除劳动合同？

2006年5月，李女士应聘至芝罘区一家销售公司工作，并与公司签订了为期两年的劳动合同。2007年底，她怀孕后向单位人事部门说明了情况。此后，她频繁以身体不适为由迟到早退，部门负责人虽有所察觉，但考虑到她处于孕期，未予过多追究。几个月后，李某干脆停止上班，既没有按照公司规定办理请假手续，也没有继续履行工作职责，开始在家休养待产。

2008年5月1日，李某与公司的劳动合同到期，公司未与其续签。2008年10月，李某顺利产下孩子，根据相关规定，她享有4个月的产假。2009年2月，产假结束，公司通知她返岗上班，并提醒她如逾期未到岗且未履行请假手续，将依据相关法律法规和公司制度处理。然而，李某考虑到孩子尚小，无人照顾，未理会公司的通知，继续居家照看孩子。

一个月后，公司因李某未返岗且未申请病假，加之其在孕期期间的表现，决定不再继续聘用她，并作出解聘决定。李某对此不满，遂将公司诉至法院，要求维护自身权益。

在庭审中，李某主张自己正处于哺乳期，即便未请假，公司也应知晓其在家照顾孩子的情况，且法律规定在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而公司则认为，劳动合同已于2008年5月到期，李某在产假结束后未按时返岗，亦未履行请假手续，严重违反了公司规章制度，因此公司有权解除劳动关系。

本案的争议焦点主要集中在两个方面：一是李某在孕期时劳动合同到期，公司是否有权终止合同；二是李某在哺乳期内未返岗且未请假，公司是否可以据此解除合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动顺延至上述期限结束。特别是“三期”内，用人单位不得无过失性辞退或进行经济性裁员。

同时，法律也规定，女职工在哺乳期内应享有12个月的哺乳时间，自婴儿出生之日起至满一周岁。因此，李某的劳动合同应顺延至2009年5月，即哺乳期结束时，公司不得单方解除合同。

然而，李某在哺乳期内未按照公司规定返岗工作，也未履行请假程序，其行为已构成严重违反规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，法院最终判决支持公司的解聘决定，维持其与李某解除劳动关系的决定。