病假期间终止合同违法，医疗期内劳动合同应顺延

王先生两年前应聘进入某私营企业担任翻译工作，双方签订的两年期劳动合同原定于今年3月25日到期。今年春节期间，王先生因醉酒引发胃痛，经医院检查确诊为胃溃疡，医生建议住院治疗。然而，王先生出于对工作的担忧，选择节后继续上班。此后，他因间歇性疼痛多次无法正常工作，甚至有几次重要商务活动因此被迫中断，令总经理十分不满。

得知王先生的合同即将到期，总经理指示人事部不再续签劳动合同，并开始寻找替代人选。2月25日，人事部向王先生发出书面通知，告知公司将不再续签合同，劳动关系将在合同到期日终止。3月18日，王先生因病情加重被送医，医生建议其住院治疗，并开具了为期一个月的病假单。当王先生家属将病假单交至公司时，人事部经理表示，合同即将到期，病假无需申请，公司将在合同到期日办理终止手续，该月工资照常发放。为了避免王先生情绪波动，家属并未将公司的决定告知他。

4月18日，病假期满，王先生返回公司销假，却收到了一份终止劳动合同的通知书。公司称，劳动合同已于3月25日到期终止，因此不再承担其病假期间的工资待遇。王先生对此表示异议，认为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同即行终止。但他在合同期满前已进入医疗期，且医疗期持续至合同期满之后，因此劳动合同期限应顺延至医疗期结束。公司应为其支付合同终止日至病假结束日之间的病假工资。

公司则认为，既然已提前通知王先生不再续签合同，且合同即将到期，因此无需承担后续医疗期的工资。然而，这种理解存在法律误区。根据《上海市劳动合同条例》第三十九条的规定，劳动合同期满时，若劳动者正处于医疗期内，合同期限应顺延至医疗期结束。因此，即使公司提前通知不再续签，也不能据此终止劳动合同，而应将合同期限延长至医疗期结束。

最终，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解，公司同意了他的诉求，补发了合同终止日至病假结束日之间的病假工资。此案反映出一个重要的法律问题：在医疗期内，用人单位不得单方面终止劳动合同，即使合同原本已到期。医疗期是法律赋予劳动者的一种特殊保护期，用人单位在该期间内仍需履行劳动合同义务，包括支付病假工资。