女职工流产能否休产假？产假工资发放规定解析

吴女士在蜜月期间意外怀孕，经医院确诊为宫外孕，不得不接受人工流产手术。手术后，医生建议她全休一个月。吴女士认为人工流产对身体伤害较大，且法律规定有产假，因此向公司申请休三个月产假。然而，公司认为吴女士是自行终止妊娠，不符合产假的条件，仅同意其休一个月假，并按病假工资标准发放。双方未能达成一致，吴女士遂向公司提起劳动仲裁。

根据《女职工劳动保护规定》第八条，女职工怀孕流产的，所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体而言，怀孕不满四个月流产的，可休十五至三十天；怀孕满四个月以上流产的，应休四十二天产假。产假期间，工资应照常发放。

由此可见，吴女士和公司均对相关规定存在误解。吴女士无法主张三个月的产假，而公司虽应按医嘱给予一个月的产假，但在此期间仍需按正常工资标准支付，不得以病假工资代替。