工作未完成能否克扣工资？不按最低标准发放怎么办

卫某与某保险公司签订了劳动合同，合同中明确约定了每月的劳动定额，并设定了相应的处罚条款，规定若未完成劳动定额的10%，工资将扣减20%，直至扣完。后来，卫某因患病导致体力不支，每月平均仅完成劳动定额的80%。保险公司坚持按合同执行，认为卫某未提供正常劳动，因此不适用最低工资标准，仅支付了800元工资（而当地最低工资标准为1000元）。卫某对此不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者有义务按时、保质、保量完成工作任务，用人单位在劳动者未完成任务的情况下，有权依据劳动合同或依法制定的规章制度适当扣减工资。在本案中，卫某因患病未能完成劳动定额，保险公司有权对其工资进行相应扣减。然而，卫某在法定工作时间内已履行了正常的劳动义务，因此保险公司应依法支付其不低于当地最低工资标准的报酬。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：“在劳动合同中，双方约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付工资的条款不具有法律效力。”该条款明确指出，即使劳动合同中有此类约定，用人单位也不得以此为由支付低于最低工资标准的工资。最低工资保障制度是国家为保障劳动者基本生活而设立的重要制度，必须严格执行。任何违反最低工资标准规定、擅自降低工资的行为均属违法，应依法予以纠正。