“长得丑不能当老师？伊朗新规引发争议，就业歧视如何维权？”

面貌丑陋禁止从教，长得丑的不能当老师？这是什么规定？伊朗近日出台的一项新规引发了广泛争议。据《每日邮报》24日报道，伊朗教育部发布声明，规定教师若“面貌丑陋”将被禁止进入教室授课。所谓“丑陋”的标准包括面部有疤痕、患有痤疮、牙齿数量不足20颗等，甚至面部长毛发的女性也被视为不符合条件。此外，教师若存在斜视、面部有明显痣或皮肤状况不佳，如患有湿疹等，也可能被解雇，无论性别。

这一规定不仅涉及外貌，还对教师的健康状况提出了严格要求。如今，伊朗的教师除了具备专业知识外，还需符合一系列美学和健康标准，否则将失去教学资格。尽管伊朗女性在社会地位上相对较低，但仍可从事教育工作，只是需佩戴头巾遮盖头发。然而，随着这项“丑陋教师”标准的出台，女性教师还需面对更多限制，例如面部不能长毛发、必须具备生育能力等。甚至，美术老师若被举报为色盲，也可能被解雇。

欧洲新闻网报道此事后，引发了社交媒体上的广泛讨论。一些用户指出，如果该规定全面实施，像斯蒂芬·霍金这样的知名学者可能也无法在伊朗从事教学工作。

面对就业歧视，劳动者可以采取以下维权途径：

1. **寻求法律与社会援助**：可联系法律援助中心、劳动与社会保障部门、全国总工会、妇联、残联等社会团体，获取专业支持和帮助。

2. **理性维权**：
– 根据《就业促进法》第62条，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求纠正就业歧视行为。
– 若发现法规、规章或其他规范性文件中存在歧视性内容，可向全国人大常委会书面提出审查、修改或撤销的建议。
– 若国家机关在公务员招录过程中存在歧视，可向当地人民法院提起行政诉讼。
– 若用人单位在招聘或劳动关系存续期间存在歧视行为，可向其所在地人民法院提起民事诉讼（此类情况需先经过劳动仲裁）。

在法律层面，以下相关法律为劳动者提供了有力保障：

– **《宪法》**：第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，第48条强调“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”。
– **《劳动法》**：第12条禁止就业机会歧视，第13条禁止就业性别歧视，第46条禁止工作待遇歧视。
– **《妇女权益保护法》**：保障妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障等方面享有平等权利。
– **《残疾人保障法》**：第3条规定“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利”，并明确禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。第46条还规定不得因残疾而歧视其在招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬等方面的权利。
– **《就业促进法》**（自2008年1月1日起施行）：第30条规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止从事的岗位。第31条指出，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得设置歧视性限制。第60条要求劳动行政部门对本法实施情况进行监督检查，并建立举报制度，受理举报并及时处理。第62条则赋予劳动者提起诉讼的权利，以维护自身合法权益。
– **《就业服务与就业管理规定》**（自2008年1月1日起施行）：第68条规定，用人单位若在法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定以外的岗位中，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，劳动保障行政部门可责令改正，并处以罚款；若对当事人造成损害，应依法承担赔偿责任。

这些法律条文为劳动者提供了坚实的法律依据，有助于在面对就业歧视时依法维权。