上海市长杨雄正式辞职，详解《劳动法》中关于辞职的相关规定

上海市长杨雄辞职相关会议召开，会议听取了市人大常委会副主任钟燕群关于《上海市食品安全条例（草案）》的说明。随后，会议表决通过了接受杨雄同志辞去上海市人民政府市长职务的决定。决定通过后，会议主持人殷一璀表示，杨雄同志自2013年2月担任市长以来，在市委的领导下，认真履职、求实创新，积极推动“四个中心”建设，加快科技创新中心发展，促进自贸试验区建设，同时在政府职能转变、重点领域改革以及保障和改善民生等方面作出了重要贡献。他事业心强、责任感重，对自己要求严格，注重与群众保持密切联系，主动接受人大监督，重视代表的意见建议，不断改进政府工作。全体代表以热烈的掌声向杨雄同志致以敬意。（新闻来源：网易河南站）

《劳动法》中关于辞职的规定如下：

一、解除书面劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形（如用人单位与劳动者协商一致）；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

同时，《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。该条款明确赋予了劳动者辞职的权利。通常情况下，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需履行提前通知义务即可。但若用人单位存在以下行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：
1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2. 违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

二、用人单位的赔偿请求
《劳动法》在赋予劳动者辞职权的同时，也规定了用人单位在特定情况下可请求劳动者赔偿损失的权利。根据《劳动法》第102条，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密条款，给用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

因此，劳动者在行使辞职权时，需注意相关法律规定，避免因不当行为引发法律责任。对于涉及劳动合同纠纷的情况，由于其通常较为复杂，证据收集和法律适用需要专业指导，建议咨询劳动法相关律师，以便妥善处理纠纷。