中兴通讯员工坠楼身亡 公司是否需担责？工伤认定与非因工死亡待遇解析

12月10日上午，一名男子欧某新从位于南山区高新南四道的中兴通讯大楼坠亡。据其妻子丁女士介绍，接到电话后她急忙打车赶到现场，发现丈夫瘫倒在中兴研发大楼的台阶上，周围满是血迹，她当场情绪崩溃。丁女士告诉南都记者，欧某新是深圳中兴网信科技有限公司的员工，曾表示自己的直接领导曾要求他离职。

从丁女士提供的劳动合同来看，欧某新的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，为第一份合同的续签。他于2011年跳槽至中兴网信科技有限公司，长期在研发部门从事研发工作。据丁女士描述，欧某新在公司工作六年多来一直勤勤恳恳、任劳任怨，尤其在产品升级期间，常常加班加点，甚至将工作带回家完成，第二天仍坚持到公司上班。

那么，中兴通讯是否需要承担相关责任？首先，根据《工伤保险条例》第十六条规定，自杀或自残的情形不得认定为工伤。因此，若能确认欧某新的死亡属于自杀行为，用人单位通常不承担工伤赔偿责任。

其次，关于“非因工死亡”的认定，这一概念通常指非因工作原因导致的死亡，如意外事件或疾病等。而自杀则属于员工主观故意的行为，与意外或疾病有本质区别。因此，员工自杀是否属于“非因工死亡”需具体分析。国家层面的法律法规对此并无明确界定，若地方有相关规定，则按地方政策执行；若无，则可依据民法理论进行判断。若自杀行为与工作无关，用人单位一般不承担责任；若因工作压力、领导不当行为（如强迫、威胁、侮辱等）导致员工产生轻生念头，用人单位则可能需根据过错程度承担相应责任。

最后，关于非因工死亡的待遇，若地方政策将自杀纳入非因工死亡范畴，家属可根据相关法规享受相应的补助或福利。具体待遇标准需依据地方政策或公司内部规定执行。