正常上班突发疾病被拒认定工伤，哪些情况属于工伤认定范围

马先生是一名工厂员工，工作态度认真负责，勤勤恳恳。不久前，他在正常上班期间突发高血压，导致中风。工厂在得知情况后迅速组织人员并安排车辆将他送往医院救治，由于抢救及时，他虽然保住了性命，但留下了半身不遂的后遗症。工厂领导也亲自前往病房探望并表示慰问，然而当马先生的家属提出工伤待遇申请时，工厂却明确拒绝将其认定为工伤，仅同意按照非因工负伤的标准给予相应补偿。

在协商过程中，马先生指出，工厂长期实行12小时工作制，且未为员工缴纳社会保险，这已违反《劳动合同法》的相关规定。他强调，自己突发高血压并导致中风，是由于工作强度大、时间长，身体无法承受而引发，这种在工作时间内发生的健康问题应属于工伤认定范围。双方未能达成一致，马先生及其家属最终向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂按照工伤标准给予相应待遇。

从该案例可以看出，工伤认定在处理劳动纠纷中具有关键作用。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下三种情形下可被认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此情形需同时满足“工作时间”和“工作场所”两个条件，并且伤害必须是因工作原因导致的人身伤害或急性中毒等事故。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的。“工作时间前后”指的是非正式工作时间，如提前到岗或延迟离岗期间，但前提是这些时间用于与工作相关的准备或收尾工作，例如启动设备前的检查或关闭设备后的整理等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害的。这种情况下，伤害必须与履行本职工作相关，且来源于单位内部或外部的暴力行为或其他意外事件，如他人蓄意报复导致的伤害等。

以上三种情形均符合工伤认定的条件，是劳动者在工作中受到伤害后主张权益的重要依据。