单位违法解除劳动合同，员工如何维权？案例解析与赔偿标准

小张于2007年进入材料公司工作，作为一名残疾人，他努力克服自身的困难，积极投入工作。然而，公司并未给予应有的认可，反而在2011年7月将其辞退。尽管劳动合同已经解除，公司却迟迟不办理相关手续，导致小张无法及时就业，也未能按时缴纳各项社会保险，严重影响了他的生活和再就业机会。

2012年8月，在劳动争议仲裁委员会的调解下，材料公司与小张达成协议，确认双方于2012年7月解除劳动合同关系，并由公司一次性支付小张经济补偿金4275元。然而，公司并未履行协议，直到国庆节前夕才将劳动合同解除手续办结，并将小张的档案移交至社保中心。

面对公司的拖延行为，小张感到十分不满，依法提起维权诉讼，要求公司赔偿其因手续未及时办理而造成的经济损失。

西峡县人民法院审理后认为，小张与材料公司之间的劳动合同已于2012年7月依法解除，但公司未能在法定期限内为其办理档案和社会保险关系转移手续，违反了《劳动法》第五十条的规定。该条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未及时办理，劳动行政部门有权责令改正，造成劳动者损害的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

因此，法院判决材料公司赔偿小张因无法及时就业而未能缴纳2012年7月至9月期间的养老保险和医疗保险所产生的损失。