职工丢失公物算劳动合同违约吗，职工如何赔偿公司损失

职工丢失公物算劳动合同违约吗

因公出差期间，所携带的单位财物被盗，个人是否承担赔偿责任呢？ 张明在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值 22963．5元的手提电脑使用，并填写了公司内部的公用设备借用登记表。

因公出差期间，所携带的单位财物被盗，个人是否承担赔偿责任呢？

张明在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值 22963.5元的手提电脑使用，并填写了公司内部的“公用设备借用登记表”。2001年底，他携带这台手提电脑到南方出差，在宾馆住宿时，电脑被人盗走。张明当即向当地警方报案（该案现仍在侦破中）。出差回来后，张明将有关电脑被盗的证明交给了公司。该公司就电脑赔偿问题未能和张明达成一致，就起诉到天津市大港区人民法院，要求张明赔偿经济损失22963.5元。

职工如何赔偿公司损失

张明认为，自己出差携带电脑系公司指派，属于因公使用，电脑被盗，自己不应承担赔偿责任。而且，公司已扣发了自己当年的年终奖3000元和40天的工资。

在实际工作过程中，员工因自己的过失造成了单位经济上的损失，是否可以要求其承担赔偿责任？

大港法院认为，本案中被告携带公司手提电脑出差，是原告所派执行职务的行为。被告在此过程中将电脑丢失，如有过错，原告可按公司内部规章制度对被告的行为予以处理。张明虽然填写了“公用设备借用登记表”，但张明和公司之间并非民法意义上的借用合同关系，而是公司内部行为。因此，法院依法驳回了原告的诉讼请求。