职工丢失公物是否构成劳动合同违约？如何赔偿公司损失

职工丢失公物是否构成劳动合同违约？因公出差期间，员工携带的单位财物被盗，个人是否需要承担赔偿责任？张明在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值22,963.5元的手提电脑，并填写了公司内部的“公用设备借用登记表”。2001年底，他在南方出差时，将电脑存放在宾馆，后遭人盗走。张明随即向当地警方报案，但案件仍在侦破中。出差归来后，张明向公司提交了相关被盗证明。然而，公司与张明就赔偿问题未能达成一致，遂向天津市大港区人民法院提起诉讼，要求张明赔偿经济损失22,963.5元。

张明认为，自己携带电脑是公司指派的职务行为，属于因公使用，因此不应承担赔偿责任。此外，公司已扣发了他的年终奖3,000元和40天的工资，他认为这已经是对损失的补偿。那么，在实际工作中，员工因自身过失导致单位经济损失，是否应承担赔偿责任？

天津市大港区人民法院审理后认为，张明携带公司电脑出差是公司安排的职务行为，因此其行为属于履行工作职责的范畴。如果存在过错，公司可以根据内部规章制度进行处理。但需要注意的是，张明与公司之间并非民法意义上的借用合同关系，而是基于劳动合同的内部管理行为。因此，法院依法驳回了公司的诉讼请求。