国庆假期工资可提前至9月发放，工资晚发多久算拖欠？

国庆假期期间，企业可以将10月份的工资提前至9月发放。近期，除了中秋与国庆连休的8天小长假外，这一政策也为劳动者带来了便利。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按照用人单位与劳动者约定的日期发放。若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日发放。工资支付频率应至少每月一次，对于实行周、日或小时工资制的，可按相应周期支付。

若用人单位在节假日期间无法按时发放工资，应确保在最近的工作日完成支付。关于工资晚发多久可被认定为拖欠，通常以劳动合同中约定的发放日期为准，若未按约定时间发放，则视为未及时支付工资。如合同中未明确约定发放日期，用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天未支付则构成拖欠工资。

如在劳动关系中遇到工资拖欠或其他侵权问题，建议及时咨询专业劳动纠纷律师，获取详细解答与法律支持。