为多拿交通事故赔偿款，男子伪造劳动合同被罚款3000元

今年1月，王某因去年5月发生的一起交通事故，向法院提起诉讼，要求肇事司机、车主及保险公司赔偿医疗费、误工费等共计50余万元。在起诉时，王某提交了与东莞市某塑胶有限公司签订的劳动合同、公司盖章的收入证明以及企业法人营业执照复印件，用以证明自己在东莞生活居住一年以上且有稳定收入，从而主张残疾赔偿金和被抚养人生活费应按城镇标准计算。

法官受理案件后，对相关证据进行了细致审查。发现王某提供的劳动合同和收入证明均显示其自2009年起就在该公司工作，但缺乏工资发放表、银行流水明细、社保记录及个人纳税记录等关键材料。法官随即询问王某是否具备这些工资发放或参保纳税的证明，王某表示其工资为现金发放，且未购买社保、也未纳税。

结合实际情况，企业通常会有规范的工资发放流程，多数以银行转账方式发放，即便为现金发放，也会制作工资表作为记录。因此，法官认为王某所提供的证据存在明显疑点。

为进一步核实，法官前往该塑胶公司调查王某的工作情况，却发现该公司已于2011年倒闭，员工均已离职，无法提供相关证据。法官凭借经验推测，公司倒闭后可能涉及破产清算或劳动争议等案件，遂通过法院系统进行查询，发现该公司确有无因管理案件及执行案件记录。

在查阅相关卷宗时，法官未发现王某的任何入职或收入记录。此外，法官走访了部分曾在该公司工作的员工，他们均表示不认识王某，确认其并未在该厂工作过。经过深入调查，法官发现该公司最后一任法人代表竟是王某的儿子。

至此，案件真相逐渐清晰。法官认定，王某所提交的劳动合同、收入证明及营业执照复印件均为伪造，意图骗取更高的赔偿金额。法院随后通知王某本人到庭对材料进行质证，王某表示自己在老家，对案件不了解，实际由其儿子及代理律师处理。

不久后，王某及其儿子、代理律师共同提交了一份忏悔书，承认劳动合同和收入证明是由其儿子利用职务便利伪造的，并表示对此行为感到后悔，希望得到法官的宽恕。法院综合考虑王某为初犯，决定对其处以3000元罚款。

法院希望通过此案例警示其他当事人，伪造证据不仅会影响案件的公正审理，一旦查实还将面临相应的法律处罚，情节严重者甚至可能承担刑事责任。