空姐因微博吐槽被辞退，员工吐槽公司是否合法？

微博吐槽飞机餐难吃，空姐遭辞退一事引发热议。事情发生在今年2月，一位名叫Yvonne的中国籍空姐因在微博上抱怨“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”被某航空公司解雇。据媒体报道，她曾向公司高层发邮件申辩，指出自己的微博仅有219个粉丝，未实名认证，内容也未引发任何评论或转发，根本不会对公司造成实质影响。然而，公司回复称“这是业内行规”，认为员工在社交媒体上发表负面言论属于违规行为。

尽管事件发生较早，但被曝光后仍引起广泛关注。许多网友表示理解空姐的不满，认为她只是说了实话：“飞机餐确实很难吃，人家只不过说了大实话。”也有声音认为，员工在微博上随意议论公司可能涉及泄露商业机密，损害公司形象，因此需承担相应的忠诚义务。网友“宜兴紫”建议：“如果某员工认为自己无法继续履行对公司的忠诚义务，可以先辞职再举报。”

事实上，微博吐槽导致被解雇并非个案。湖南网友“丹佳妮”曾因在微博上吐槽不爽的同事，被领导以“影响公司形象”为由开除。网友“國學如語”提醒：“微博晒工作切忌太多，特别是抱怨公司、领导或客户的内容最好别说。”

在重庆解放碑某公司工作的张小姐也曾有过类似经历。她因国庆期间被临时安排值班，情绪不佳，连发三条微博抱怨公司安排“太不人性化”。不久后，她收到了上司发来的消息，内容正是她刚发的微博截图。张小姐回忆道：“我当时简直吓得魂不附体。”幸运的是，上司并未严厉处罚，反而承诺节后安排她补休。之后，她按照上司建议删除了相关微博，并申请了一个“小号”用于吐槽，避免同事和领导关注。

对此，重庆市渝北区某科技公司总经理纪伊凡表示，员工在微博上吐槽公司并不一定不妥，关键在于内容是否属实以及是否涉及商业机密。他指出，员工身处一线，对公司的实际情况更为了解，公司应积极核实员工反映的问题，及时改进。同时，他建议员工如有不满，最好通过内部沟通解决，避免在公开平台批评公司，以免造成负面影响。

11月21日，创新工场董事长兼首席执行官李开复也在其个人微博上回应了“员工在微博吐槽公司怎么办”的问题。他认为，员工吐槽公司确实不妥，但应根据具体情况处理。如果吐槽内容属实，公司应反思并改进，同时引导员工通过内部渠道表达意见；若内容不实，则可进行批评教育或处分；若涉及泄密或违法，则应依法严肃处理，包括解雇。

重庆丽达律师事务所律师段勤指出，员工在微博上吐槽公司，只要不捏造事实、不涉及商业机密，就不构成违法。公司若因此轻易解除劳动关系，显然缺乏法律依据，处罚过于随意。他建议企业应通过民主程序制定相关规章制度，明确员工在社交媒体上的行为规范，同时提醒员工在表达不满时应以适当方式处理，避免对公司造成不必要的损害。