停工留薪期满未上班，单位仍需按规定支付工资

王某于2009年进入苍山县某公司工作，2010年5月在工作中发生工伤事故，导致右小腿多处骨折。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王某的停工留薪期最长为12个月。停工留薪期满后，王某仍未痊愈，因此未继续上班。由于医疗期尚未结束，他直到2013年4月才完成劳动能力鉴定，鉴定结果为八级伤残，无护理依赖。

王某随后提出解除劳动关系，并要求公司支付相应的伤残待遇。然而，关于停工留薪期满后工资的支付问题，双方产生争议。王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”同时，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条第三款指出：“劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。”第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”

因此，该公司应依法向王某支付自停工留薪期满（2011年5月）至劳动能力鉴定结论作出（2013年4月）期间的病假工资。