单位解除患病职工劳动合同前必须进行劳动能力鉴定

许某于2011年2月9日与某公司签订了为期三年的劳动合同。自2012年2月起，许某因患病开始频繁请假，三个月后更是请了半年假进行治疗。医疗期满后，许某仍未痊愈，且无法继续从事原岗位工作，也无法胜任公司另行安排的工作。因此，公司决定与其解除劳动合同，但许某表示异议，要求公司先对其进行劳动能力鉴定，以确认其是否具备劳动能力，再决定是否解除合同。双方由此产生争议。

仲裁委在审理过程中认为，根据相关法律规定，用人单位在解除患病职工劳动合同前，应当进行劳动能力鉴定。《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资。该条款并未明确要求必须进行劳动能力鉴定，但劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》均指出，用人单位在解除患病职工劳动合同时，应先由劳动能力鉴定委员会确认其是否丧失劳动能力。这些规定与《劳动合同法》并不冲突，且至今未被废止，仍具有法律效力。

此外，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在以患病为由解除劳动合同时，有义务告知劳动者其享有申请劳动能力鉴定的权利。劳动者若提出鉴定申请，用人单位应当配合并依法进行。本案中，许某对公司的解除决定提出异议，表明其对自身劳动能力的认定存在疑问，因此公司应当依法将许某提交至劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以明确其是否具备继续工作的能力。