劳动合同到期前患病，医疗期未满公司不得终止合同

王x的劳动合同尚差半个月到期时，他被查出患有急性肝炎，需要住院治疗。然而，公司却告知他，住院时间不得超过一个月，一个月后必须按时返回公司办理劳动合同终止手续。一个月后，王x提出出院，但医生认为他的病情尚未痊愈，建议继续治疗。几天后，公司通知王x的妻子，告知将终止其劳动合同，并从下个月起停发工资，也不再报销医疗费用。一个月后，王x终于出院回家，他找到公司经理，认为在自己患病治疗期间，公司不应终止劳动合同，要求补发被停发的一个月工资，并报销医疗费用。

经理则认为，《劳动法》规定在治疗期间不得解除劳动合同，但并未明确禁止终止劳动合同，因此合同期满后自然终止。然而，这种理解是错误的。

根据《劳动法》及相关配套法规，职工在患病或负伤期间，若处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，职工在患病或负伤期间可依法享受社会保险待遇。此外，相关法规进一步明确，即使劳动合同期限已满，只要医疗期未结束，用人单位也不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至医疗期满或医疗终结为止。

王x在合同期满前半个月被确诊患病，公司仅给予一个月的医疗期，显然不符合法律规定。在医疗期尚未结束的情况下，公司终止其劳动合同，违反了相关法规。只有在医疗期满或医疗终结后，公司才能依法终止劳动合同，并按规定支付医疗补助费。因此，王x有权要求公司补发工资并报销医疗费用。