竞业限制协议未支付补偿是否有效？劳动者权益解析

刘某曾是某旅行社的技术主管，与公司签订了为期两年的劳动合同，期限自2005年2月1日至2007年1月31日。2006年3月初，因个人发展原因，刘某提出离职，并与公司签订了一份《离职协议》。协议中约定，刘某在离职后的两年内不得加入与原公司存在竞争关系的其他企业。然而，该协议并未明确约定公司需向刘某支付经济补偿。在刘某离职后的数月内，原公司也未履行补偿义务。

2006年6月，刘某被另一家与原公司存在竞争关系的企业录用，并开始当月工作。此时，原公司通知刘某，若继续在新公司任职，将依据《离职协议》追究其法律责任。刘某对此不服，认为该协议存在显失公平之处，因此主张其无效，要求解除协议。

根据法律规定，竞业限制协议并非显失公平的条款，而是在权利义务不对等的情况下，才可能被认定为无效。本案中，刘某与公司是在自愿基础上签订的《离职协议》，因此该协议本身并不属于显失公平的情形。但协议中未约定经济补偿，违反了劳动法关于竞业限制补偿的相关规定。因此，刘某在公司未支付补偿的情况下，不能直接主张协议无效，而应有权要求公司履行补偿义务。只有在公司未支付补偿且拒绝履行的情况下，刘某才可依法主张解除竞业限制协议。