工作单位与劳动合同不一致如何认定事实劳动关系？郑小姐案例解析

郑小姐于1996年10月应聘至某计算机厂工作，双方签订的劳动合同中明确约定：合同期限为两年，若双方无异议，合同将自动延长。当时，计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公司（合资企业）。由于筹建人员不足，计算机厂安排郑小姐参与电脑公司的筹建工作。电脑公司成立后，又将她留任为销售经理。三年后，郑小姐怀孕，七个月时因销售任务繁重、身体吃不消，向电脑公司领导提出希望调整工作岗位或分配适当的工作。然而，电脑公司领导拒绝了她的请求，并表示：“你要能干就干，不能干就辞职。”

郑小姐随后向劳动仲裁机构提出申诉，但她在申请中将劳动合同中的用人单位——计算机厂列为被诉方。计算机厂则认为，虽然曾与郑小姐签订劳动合同，但该合同已到期，双方已无劳动关系。尽管郑小姐未与电脑公司签订劳动合同，但她在该公司持续工作多年，因此应认定其与电脑公司存在事实劳动关系，她应以电脑公司为被诉方。

郑小姐对此表示异议，她认为自己是与计算机厂签订劳动合同后被派往电脑公司工作的，虽然合同期限已满，但双方并未办理终止手续，根据合同约定，合同期满后若无异议，合同应自动延长，因此她与计算机厂仍存在合法的劳动关系。计算机厂作为劳动合同的签订方，应承担相应的用人单位责任。

根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《上海市劳动合同条例》第二十五条规定，若签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，用人单位可以与实际使用单位约定，由其承担或部分承担对劳动者的义务。若实际使用单位未履行相关义务，则由签订劳动合同的用人单位负责。

上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条进一步指出，若签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，经双方协商一致，可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。若实际使用单位无法履行合同义务，则由原签订劳动合同的用人单位承担责任。

本案中，郑小姐与计算机厂之间存在明确的劳动合同关系，其被派往电脑公司工作，属于计算机厂安排的岗位调动，实质上是借用或调岗关系，而非与电脑公司建立新的劳动关系。因此，郑小姐与电脑公司之间并不存在直接的劳动关系。此外，郑小姐与计算机厂的两年期劳动合同虽已到期，但双方未作出终止的意思表示，应视为“双方无异议”，合同自动延续。因此，郑小姐仍与计算机厂保持合法的劳动关系，计算机厂作为用人单位，应依法承担为其提供孕期劳动保护的法定义务。