国庆放假10月工资可以提前至9月发,工资晚发多久可以认定为拖欠工资

国庆放假10月工资可以提前至9月发：

近期除了即将迎来伴随8天小长假的中秋国庆佳节外，还有一个好消息，企业可以将10月工资可以提前至9月发。

依据《工资支付暂行规定》第七条：
■ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
■ 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
■ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

工资晚发多久可以认定为拖欠工资：

工资发放的日期通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准，没有按约定日期发放的就属于未及时发放工资。合同未约定发放日期的，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如在劳动关系中遭遇此类纠纷或其他侵权行为，可详细咨询法邦网劳动纠纷专业律师进行解答。