空姐微博吐槽遭辞退 哪些情况公司可辞退员工

微博吐槽飞机餐难吃

空姐遭辞退

“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”今年2月份，只因在微博上抱怨了一句，英文名为Yvonne的中国籍空姐竟被某航空公司解雇。据媒体曝光称，这位空姐曾向公司高层发邮件申辩，提出自己的微博只有219个粉丝，也不是实名认证，内容既无评论也没转发，并无实质影响，她得到的答复则是“这是业内行规”。

虽然此事发生时间较早，但被媒体爆出后，依然吸引了公众的关注。“飞机餐确实很难吃，人家只不过说了大实话”、“不去改变饭，反而开除人，这是让人当哑巴啊”不少网友对空姐的遭遇鸣不平，认为航空公司的处罚太重。

不过也有网友表示，员工在微博上随便议论自己的公司，有可能泄露公司的商业机密，这也显示了员工对公司的忠诚义务。网友“宜兴紫”说：“如果某员工认为自己无法继续履行对公司的忠诚义务，可以先辞职再举报。”

网友建议

微博晒工作别太多

其实，在微博时代，不少上班族都拥有个人微博，且都喜欢和同事、甚至自己的上司互粉，因此自己在微博上的一言一行都在他人掌控之中。记者发现，因微博吐槽丢工作，空姐Yvonne并非个案。

湖南网友“丹佳妮”说，自己就因在微博上吐槽了让自己不爽的同事，结果领导便以此为由开除自己。网友“國學如語”提醒说：“微博晒工作切忌太多，特别是抱怨公司、抱怨领导、抱怨客户的内容最好别说。”

重庆白领

开微博“小号”吐槽

在重庆解放碑某公司上班的张小姐说，自己也有过类似的遭遇，但是自己的运气好，后果不严重。张小姐说，自己的微博粉丝也不多，都是一些熟人，包括公司的同事。今年国庆节，张小姐本计划和朋友去贵阳旅游，但没想到被公司临时安排值班，值班当天，张小姐连发三条微博抱怨公司的安排“太不人性化”，没想到几小时后，QQ就弹出了上司发来的一则消息，内容正是自己刚发的那几条微博截图。

“我当时简直吓得是魂不附体。”张小姐说，还好上司没有为难自己，还承诺节后给自己另外安排时间休假。之后，张小姐在上司的建议下，删除了三条吐槽的微博。之后，张小姐又单独申请了一个微博小号。“粉丝中也没有熟人、同事，平时就在上面晒晒心情，吐槽一些工作上的烦心事儿。”张小姐说，没有人盯着，突然觉得自己轻松了不少。

企业高层

公开批评单位不妥

“员工微博吐槽公司，作为上司，应该给予一定的包容，但吐槽内容最好是不要涉及公司内部机密。”重庆市渝北区某科技公司总经理纪伊凡是一个微博达人，在关注的700多人中，包括了公司所有员工的微博。

纪伊凡说，员工在一线，可能更清楚公司发展的问题，公司对员工在微博反映的问题进行核实，及时改进又何尝不是一件好事。纪伊凡同时表示：“如果员工对公司真有什么看法，更好的方法是及时跟上司进行内部沟通，特别是一些涉及商业机密的问题，让公司及时改进，这样也可以避免给公司带来损失。”

11月21日，创新工场董事长兼首席执行官李开复在其个人微博中也就“员工在微博吐槽公司怎么办”发表自己的观点：员工对公司吐槽确实不妥，但是应该按照情况处理，比如说，若吐槽属实，公司应反省改善，并劝告员工，有意见对公司先反映，不要直接在公开环境批评公司。若吐槽不属实，则可以批评处分员工，并要求删除内容，若有泄密或违法情况，则可以严厉处罚，包括解雇。

观点

吐槽不如直接与上司沟通

重庆丽达律师事务所律师段勤表示，员工通过微博吐槽公司，只要没有捏造事实，不涉及公司商业机密，并不违法，而公司如果因此就对员工轻易做出解除劳动关系这样的过重处罚，显然缺乏足够法律依据，其随意性太大。对于类似行为，公司可通过民主程序制定相应的规章制度，让员工知晓，员工如不遵守，则可按相应的规章制度做出适当的处罚。

当然，作为员工本人来说，对公司也有一定的忠诚义务，这种忠诚表现在维护公司的利益和不损害公司的利益，这并不限于在工作时间，员工对公司有抱怨，最好的方式是直接和上司沟通，而不是通过微博、论坛等形式将其曝光，这肯定会对公司造成负面影响。