劳动合同到期前患病，如何确定劳动合同终止期限？

合同到期前患病

合同还差半个月到期，王x被查出患了急性肝炎，需住院治疗。但公司说，住院不能超过一个月，一个月后要准时回公司办理劳动合同终止手续。王x在住院一个月后要求出院，医生不同意，让他留下来继续治疗。几天后，王x的妻子被叫到公司，公司把终止王x劳动合同的通知交给她，并告知下月起停发王x的工资，医疗费也不再报销。一个月后，王x出院回家。他找到公司经理，认为在他生病治疗期间，公司不能终止劳动合同，要求补发被停发的一个月工资，并报销医疗费。经理振振有词地说，《劳动法》规定治疗期间不能解除劳动合同，并没说不能终止劳动合同，合同到期后自然终止。王x该怎么办？

如何确定劳动合同终止期限

王x所在公司的作法是错误的。《劳动法》中的有关规定包括：除第25条规定的（试用期内不符合录用条件、违纪、违法、被追究刑事责任等）情形外，职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。有关配套法规进一步明确，职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗终结为止。

王x在合同期满前半个月经检查被怀疑有恶性病变，而单位只同意给一个月医疗期，显然是错误的。王x住院一个月后，医疗尚未终结，公司就终止他的劳动合同，违反了合同期应自动延续至医疗期满或医疗终结之日的规定。王x出院后，应视做医疗终结，此时公司方可终止他的劳动合同，并按规定发给医疗补助费。