员工请求加班费举证责任如何划分？劳动仲裁案例解析

李某于今年3月与公司劳动合同到期，公司未与其续签，双方依法终止了劳动合同，并完成了相关手续。公司也按照规定向李某支付了经济补偿。一个月后，李某向当地劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求公司支付其工作期间的加班费共计15000元。在庭审中，李某提交了部分工资条，其中明确记录了加班时间，以此来证明其存在加班事实。公司则辩称，工资条中所列的加班时间已按规定支付了相应的加班费，其余时间不存在加班情况。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依据该规定，李某应对其主张的加班事实承担举证责任。虽然李某提供了工资条作为证据，但公司并未提供已支付加班费的相关凭证，因此根据法律规定，应承担不利后果。仲裁委据此初步认定公司未支付加班费。

然而，劳动仲裁部门进一步要求公司提供与李某相关的工资表和考勤表。结果显示，这些资料中并未体现李某在工资条之外的加班情况。李某在未能提供其他有效证据的情况下，其关于额外加班费的请求最终被仲裁委驳回。

本案反映出，劳动者在主张加班费时，应注重平时的证据收集与保存，如考勤记录、加盖公章的加班安排表、加班期间的工作记录等，以确保在发生争议时能够有效维护自身权益。